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Recrutement dans le secteur bancaire au Vietnam

Bonjour les amis,

Comme beaucoup d'autres articles partagés auparavant, je commence toujours par une question commune à de nombreux jeunes : « Puis-je passer l'examen BIDV, Vietcombank ou pas » ; Ou quelque chose comme « Quelle banque puis-je prendre avec mon niveau d'éducation ? »


Bien sûr, je peux vous encourager d'une manière très populaire, c'est-à-dire : "Essayez-le, continuez, vous pourriez l'obtenir" ; "Je suis tellement lâche, si d'autres gars peuvent le faire, je devrais pouvoir le faire aussi?"




Bien sûr, bien sûr, vous entendrez beaucoup de choses de la part de nombreuses personnes - qui seraient plus expérimentées et prêtes à vous guider.


Le point ici, nous ne parlons pas de bonne ou de mauvaise orientation. Cependant, dans les flous immédiats sur « l'adéquation », sur « je ne sais pas si je suis éligible », entrons ensemble dans l'analyse pour retourner l'écran noir sombre vers l'avant.


À l'origine, je ne suis pas une personne travaillant dans toutes les banques au Vietnam, j'aimerais donc juger en fonction de mon propre point de vue. Que ce soit bien ou mal, que cela convienne à cette personne ou non, s'il vous plaît permettez-moi de donner une perspective pour "orienter" ces enfants, les personnes âgées s'il vous plaît pardonnez!


I/ QUELLES BANQUES AU VIETNAM ?


Oui, il y a beaucoup de banques, beaucoup, beaucoup, avant elles étaient pleines, maintenant elles sont plus compactes.

C'est pourquoi vous entendez parfois « la banque A fusionnée avec la banque B » ; La banque C dépasse la banque D ; La banque E a été acquise pour 0 dong.


Tourbillonnant! Cependant, les histoires de macro ci-dessus, je les mentionnerai à la fin. Honnêtement, qu'on le veuille ou non, vous devez savoir ; en savent beaucoup pour faire un choix judicieux.


Actuellement, il existe plus de 100 banques au Vietnam, réparties dans les catégories suivantes :

- State Commercial Bank (également connue sous le nom de State Commercial Bank) : Il y a 4 grands types, ou les gens l'appellent Big4, y compris : Agribank ; BIDV ; Vietcombank & Vietinbank. Cependant, il ne suffit pas de dire qu'il n'y a que ces 4 hommes ; vient de rejoindre 3 autres hommes, faisant si mal, la Banque centrale a acheté toutes les actions pour 0 dong, dont 3 autres hommes : Oceanbank ; GPBank ; Banque CB.


=> Ainsi, il existe actuellement 07 Banques Commerciales d'Etat. Sur ces 7 hommes, il y a 4 banques d'État avec un capital à 100%, ces banques sont appelées banques à responsabilité limitée à un membre, y compris : Agribank & 3 nouveaux arrivants. En particulier, BIDV, Vietcombank et Vietinbank sont toutes des banques commerciales par actions, mais la Banque d'État représente le capital dominant >= 51%.


- Joint Stock Commercial Bank : Il existe 28 banques commerciales par actions dans le pays, dont 1 lot et 1 bloc décrit par la Banque centrale sur son site Internet : Joint Stock Commercial Bank

=> Si vous ouvrez le fichier, dans lequel il y a 31 banques, les 3 dernières banques sont BIDV, Vietcombank et Vietinbank, qui sont classées comme banques commerciales publiques.


- Joint Venture Bank : Il existe actuellement 2 banques : Indovina Bank Limited (une coentreprise de Vietinbank & et Cathay United Bank (Cathay United Bank – CUB) de Taiwan) ; Vietnam - Russia Bank (VRB) - une joint-venture entre BIDV et Russian Foreign Trade Bank Vneshtorgbank.


=> Si vous avez entendu parler du Viet Thai Joint Venture Bank (fermé) et du Lao Viet (basé uniquement au Laos), alors vous connaissez son sort.


- Banque 100% étrangère au Vietnam : Mis à jour au 24.07.2017, il y a actuellement 08 banques dont : ANZ Vietnam (Australie) ; Standard Chartered Bank (Royaume-Uni) ; HSBC (Royaume-Uni) ; Shinhanbank (Corée) ; Wooribank (Corée) ; CIMBank (Malaisie) ; Banque Hongleong (Malaisie); Banque publique Perhard (Malaisie).

=> Nhìn tổng quan, bên cạnh các quốc gia lớn như Úc hay Anh; thị trường Ngân hàng Việt Nam đang thu hút rất nhiều sự quan tâm của các đối tác từ Hàn Quốc; Nhật Bản và các quốc gia trong khối ASEAN. Đó chính là lý do vì sao, cách đây mấy hôm, Ngân hàng United Overseas Bank Limited (UOB) của Singapore được cấp phép hoạt động với tư cách Ngân hàng 100% vốn nước ngoài.

=> Et du coup, de nombreuses banques étrangères entrent -> De nombreuses opportunités ? Corps comment ?

- Succursales de banques étrangères au Vietnam : Oh, il y en a beaucoup, il y a des dizaines de succursales et bureaux de représentation, comme : Citibank (c'est tellement gros, ce n'est pas éligible pour les personnes morales au Vietnam) ; Mizuho ; Sumitomo, Ajinomoto (Amusez-vous bien J)….


Les 5 types de banques ci-dessus sont des banques commerciales, en plus il existe plusieurs groupes tels que :

- La Banque d'État pour les politiques comprend : la Banque des politiques sociales et la Banque vietnamienne de développement VDB.


- Le système des Caisses de Crédit Populaire dans les provinces/villes. La gestion du système QTD est la banque coopérative, veillez à ne pas la confondre avec Co-op Mart et à vous casser la gueule.



II. A QUAND SONT LES RECRUTEMENTS BANCAIRES ?


Ou ils l'appellent "Saison de recrutement".

Cette saison a été très humide ces derniers temps, pas aussi organisée qu'avant.

Mais de toute façon, aussi temporairement dans l'année il a 2 cas principaux :


- La récolte printemps-été : Dure du Têt, c'est-à-dire d'avril à fin juillet, c'est la récolte PRINCIPALE de l'année, avec principalement 2 sujets :


+ Les camarades ont été diplômés tôt, ont obtenu leurs diplômes avant le Têt, ont écumé ce tas quand ils sont allés au Têt (Appelez ça drôle, ne vous fâchez pas). Habituellement, nous travaillons dur, étudions bien, diplômés tôt et profitons des opportunités tôt => Les banques aiment une équipe de personnes talentueuses comme celle-ci.


+ Camarades qui ont obtenu leur diplôme en juin et juillet : Les forces sont nombreuses, beaucoup d'options.


- Culture Automne-Hiver : Elle s'appelle Automne-Hiver, mais elle est aussi humide ; se concentrent généralement sur octobre - novembre. En 2 ans 2015 et 2016, il est intéressant de noter que de nombreuses grandes banques organisent le recrutement CONCENTRÉ à cette période, par exemple :


+ Recrutement d'Agribank 2016 avec 969 cibles : Agribank - [EXCEPTIONNELLEMENT CHAUD] Agribank a recruté 969 employés à travers le SYSTÈME en 2016 [01.11-05.11.2016]


+ Recrutement d'Agribank 2015 avec 823 cibles : Agribank - [Très CHAUD] Agribank annonce le recrutement de 823 collaborateurs dans de nombreux postes (Crédit, Comptabilité, GDV, Communication Internationale..)


+ Recrutement Vietcombank 2016 avec 189 cibles : VCB - [HOT] Vietcombank a recruté 189 cibles pour 54 agences à travers le système - Dernier lot de 2016


+ Recrutement de MB 2016 concentré sur l'ensemble du système (décembre 2016) : MB - [HOT] MB concentré de recrutement phase 1 de 2017 sur l'ensemble du système [22 décembre 2016]


(?) Donc en août, septembre, il n'y a pas de banques qui embauchent ?


=> Oui, beaucoup sont différents, mais cela ne s'appelle pas CONCENTRATION. En fait, à l'heure actuelle, bon nombre de banques ont abandonné le formulaire de recrutement centralisé au lieu de se tourner vers des campagnes de recrutement continues pour attirer des candidats potentiels. De nombreuses banques utilisent cette méthode ou y sont passées, notamment : MB, Sacombank (surtout M. Sacombank recrute à l'année, ne s'ennuie jamais, Techcombank, ACB, TPBank, VIB...


III. COMMENT LA BANQUE ATTEND-ELLE LE RECRUTEMENT ?


Qu'est-ce que le "goût" ? Puis-je le manger ?


Pour faire simple, c'est la perspective de recrutement de chaque lieu.


Pourquoi le comprendre ? Et si vous ne comprenez pas ?


Ouais, ça va si tu n'aimes pas ça, peu importe. Cependant, il convient de rappeler que, dans le recrutement sur le marché actuel de la Banque et de la Finance, les Employeurs de la Banque se positionnent plus haut que les candidats. Comprenez que vous avez besoin d'eux, ils ont aussi besoin de vous, mais tout va bien sans vous, car il y a beaucoup de meilleurs choix que vous.


Et donc, vous devez comprendre "De quoi ont-ils besoin de vous".


1. Groupe 1 : Groupe de banques commerciales d'État - Big 4

En parlant de ce groupe, tout le monde a dit : « Il faut avoir de l'argent pour entrer ; doit être COCC pour entrer; doit être ABC pour entrer.

Ce n'est pas faux, mais ce n'est pas vrai non plus.


Certes, tous les problèmes négatifs ci-dessus existent toujours dans tous les environnements de toutes les banques, inévitablement dans BIG4, peut-être, BIG4 appartient au secteur de l'État, il est donc souvent scruté.


Cependant, nous devons comprendre ce point de vue : les gens font des affaires, les gens ont besoin de gens qui peuvent faire le travail, qui ont les capacités et les compétences. Le recrutement de 1 camarade COCC, ou de l'argent; mais avoir un bon niveau, peut faire le boulot => Tellement délicieux. Cependant, ce nombre n'est pas grand, ce qui signifie qu'ils doivent recruter "Le Fils du Pauvre, mais il est bon".


Et ainsi, le nombre qui « a perdu » ci-dessus représente un certain pourcentage ; et il reste toujours un petit pourcentage qui est une opportunité pour vous de livrer la bataille.


Pendant mon temps de travail pour une banque dans une province en dehors de Hanoï, quand je regarde les vues de recrutement des patrons, je les vois toujours choisir : 40% COCC (forcé d'accepter) & 60% recrutement public déclare travail).


En fin de compte, participer au jeu, c'est accepter le négatif et croire que « les opportunités existent toujours ».

Si vous ne le croyez pas, désolé de prendre votre temps et ne continuez pas à lire.

a. Tournées de recrutement

Les plus courants sont les motifs suivants : (1) Résumé CV -> (2) Test -> (3) Entretien


Quant à Vietinbank, elle a maintenant abandonné l'examen de test de 2016 à maintenant, appliquant 2 tours d'entretien au siège social et à la succursale.


b. Critères de recrutement

Avant d'analyser, lisez pour moi la demande de Recrutement chez Vietcombank : Spécialiste-Spécialiste Client - Agence (Spécialiste Client - Agence) - Recrutement - VCB.


Beaucoup de frères et sœurs l'appellent "Séparé" alors, mettez le groupe 1, le groupe 2.

Oh mais ils l'aiment, si vous ne l'aimez pas, ne le soumettez pas


En conséquence, il y a quelques points à noter :


- Si vous souhaitez travailler dans de grandes villes comme Hanoï, Ho Chi Minh-Ville, Da Nang : la priorité est donnée aux diplômes d'études supérieures des grandes universités telles que l'Université nationale d'économie, l'Université du commerce extérieur de Hanoi, l'Académie bancaire, l'Université des finances Université d'économie Ho Chi Minh-Ville; Université bancaire..; Dans certains cas, seules des candidates bien diplômées sont recrutées.


- Diplômes non acceptés/très limités (rares) liés à la communication, à la formation continue et à distance.


- Pour Agribank, ils gèrent l'ensemble de la formation majeure. Par exemple, la spécialisation en économie et investissement - Université nationale d'économie et de commerce, est une majeure avec des points d'entrée très élevés, mais Agribank a refusé d'accepter les candidatures en 2016. Comment cette année, flexible ou non, doit être considérée.


c. Comment s'inscrire?

- Si le recrutement est concentré : Déposez une candidature en ligne similaire aux autres banques commerciales par actions.


- Si vous recrutez individuellement dans les succursales : postulez directement, préparez les documents papier à soumettre.


Auparavant, ces paiements étaient désordonnés, mais maintenant les banques se sont améliorées dans le sens de l'Onlineisation.


Cependant, pour Agribank seul, en 2016, il était encore appliqué de s'adresser directement à l'unité, les procédures étaient compliquées et les retours étaient assez négatifs. Perspective multidimensionnelle, écoutez pour savoir, vous devez avoir dit vous-même.


d. Test d'examen

Félicitations, si vous abandonnez Vietinbank et ne passez pas l'examen, les 3 banques restantes sont les 3 banques avec les questions d'examen les plus difficiles au Vietnam.


Selon de nombreux commentaires, leurs questions d'examen ont été compilées par les conférenciers HVNH. Ce qui s'appelle le niveau du conférencier universitaire compilé, alors vous comprenez le niveau académique par vous-même.


L'examen est relativement doux, comme passer l'examen final à l'université. Peut-être conviendra-t-il à ceux d'entre vous qui ont étudié des sujets informatiques tels que l'analyse financière d'entreprise ou la gestion de projet ...


En particulier pour Vietcombank, l'examen d'anglais est dans une forme épouvantable, les candidats avec un niveau TOEIC d'environ 700 ou plus termineront 70%.


Pour Agribank en particulier, le test se présente sous la forme d'un essai manuscrit ; Les banques restantes appliquent le test sur les ordinateurs.

Fondamentalement, l'examen est difficile, mais pas impossible. Dans les articles suivants, je vais analyser ce problème.


Si vous avez besoin de savoir à l'avance, lisez l'article que j'ai écrit sur la façon de réviser le dernier examen Vietcombank en 2017, faites attention à lire les 3 parties : HOT - Vietcombank 2017 Exam Syllabus (P3) - Système de connaissances professionnelles


e. Entrevue

- Conseil d'entretien : Le terrain d'entente est ancien, difficile, le degré d'ouverture aux candidats n'est pas grand, il est facile de "se poser" des questions sur la profession (Ceci est un aperçu, selon le conseil)


- Contenu de la question : L'âge et la personnalité du Conseil influent grandement sur la nature des questions d'entretien. En général, le contenu de la question est assez "doux", plus professionnel. En particulier pour BIDV, c'est la seule banque au Vietnam qui passe actuellement des entretiens sous la forme d'un examen universitaire. En conséquence, les candidats à l'entrevue tirent 3 paniers de questions sur le professionnalisme ; Compréhension sociale et compétences situationnelles. Par une belle journée, vous rencontrerez des questions comme "Un autre nom pour le travail de Hoang Le Nhat Thong Chi.." ou "Décrivez la relation affective entre CR7 et Messi10" (Fun ti ^ ^ ^)


- Opportunités de promotion : Je vais analyser dans l'article suivant. Cependant, l'environnement de travail est également un grand point d'interrogation ? (Plus il y a de filles âgées, plus c'est chiant et compliqué… – avis perso)


=> Cependant, il faut le répéter encore et encore, Big 4 a fait beaucoup d'efforts dans le passé pour montrer une apparence beaucoup plus jeune. Veuillez prévoir du temps pour répondre.



2. Groupe 2 : Groupe de grandes banques commerciales par actions : Il y a 4 de ces hommes répertoriés dans le plateau supérieur, notamment : MBBank, Sacombank, ACB, Techcombank.

Ce sont 4 banques avec une échelle de développement similaire, des goûts commerciaux similaires, donc la perspective de recrutement de personnel est la même.

a. Processus de recrutement

- Comme Big4


b. Critères de recrutement

- Indépendamment du groupe 1, groupe 2 comme Big4, mais la préférence est donnée aux candidats diplômés des grandes universités mentionnées ci-dessus.


- Pour les candidats diplômés d'autres universités telles que : Commerce, Syndicat.., ou écoles privées ; Ce groupe bancaire donne encore l'opportunité si le candidat peut pleinement démontrer 3 facteurs : 1/ Beau visage ; 2/ Bon corps (Cela veut dire belle apparence); 3/ Avoir une expérience professionnelle pertinente (par exemple, pour le concours GDV, vous devez avoir travaillé dans le Conseil, la Vente ou la Comptabilité). Si vous n'avez pas d'expérience de travail, vous compenserez par des activités de club, syndicales et sociales. Aucun des 3 ci-dessus, pour être honnête, je suis d'accord !


c. Test d'examen

- Examen à choix multiples 100%, comprenant 5 parties : QI, QE, Culture générale (microéconomie, macro), Anglais, connaissances sociales et affaires connexes.


- Avec l'anglais, vous n'avez besoin que d'environ 450 TOEIC pour passer, pas difficile.


- Les questions de test aux JSCB sont souvent répétitives. C'est-à-dire que l'examen de 2017, répondez complètement à la question de 2016 ; Examen MB, prenez complètement la question de Techcombank. En un mot, le groupe Joint Stock Commercial Bank n'évalue pas les candidats en complétant le test, donc le contenu de l'examen est assez simple, travailler dur environ 1 semaine avant l'examen est bien.


Les détails seront fournis dans les articles suivants.


d. Entrevue

- Panel d'entretien : Jeune, majoritairement 8x, peut-être un peu tard 7x. Une communication ouverte, des questions relativement ouvertes, beaucoup de terrain à slash and slash !


- Contenu des questions : comme mentionné, la perspective de recrutement de ce groupe ne se concentre pas sur les questions professionnelles, car elles évaluent les personnes et les attitudes du candidat par contact direct. Cependant, cela ne signifie pas que les professionnels s'en moquent. S'interroger sur le métier ou sur les compétences dépend de l'attitude du candidat. Les candidats avisés savent quel sera le groupe de questions sur les compétences ; Tout candidat qui ne connaît pas quelqu'un qui me connaît, ok je vais bien, bon travail.


=> Cependant, en général, les questions ouvertes sont courantes, pas aussi rigoureuses que BIG4.


- Opportunités de promotion : Plus ouvertes que les banques commerciales d'État, mais disposent toujours de terrains en activité. Cependant, parce que c'est un grand NH, je rencontre parfois la scène "Les sièges sont peu nombreux, le cul est plus"..


=> En gros, lorsque ces banques recrutent, les étudiants ou les nouveaux arrivants sont souvent attirés (l'état d'esprit "troupeau" sera abordé plus loin)


3. Groupe 3 : Moyennes et petites banques commerciales par actions : TPBank, VPBank, SHB, VIB, LienVietPostBank

Et les petites banques commerciales par actions : NCB, An Binh, Bac A..


Beaucoup d'entre vous disent que VPBank est petit, car il est clair que le bénéfice de VPB en 2016 est le plus élevé du secteur bancaire commercial.

Cependant, la note moyenne ici est basée sur le point de vue de l'écrivain, basé sur des facteurs historiques, le goût de recrutement à long terme de chaque groupe bancaire. S'il vous plaît, restez fidèle aux mots, s'il vous plaît, réfléchissez un peu.


a. Processus de recrutement

- Comme ci-dessus


b. Critères de recrutement

Si tu:

- Diplômé d'universités qui ne font pas partie du groupe prestigieux ci-dessus

- Diplômé de En-service, Privé, À distance..

- Ne peut pas prendre les 2 groupes bancaires ci-dessus

Considérez ensuite le groupe 3, mais n'oubliez pas d'y penser, car vous pourriez ne pas y être admissible.

Ne pensez pas que cette banque de groupe est "fake". Toute la banque est bonne, mais temporairement du point de vue de l'écrivain.


Avec diplôme: Ces banques ne sont généralement pas trop importantes, ne garantissant qu'un diplôme universitaire, même en acceptant le collège, n'importe quelle école fera l'affaire. A condition que le candidat ait : "un visage délicieux, une belle silhouette, l'amour du métier, le bouche-à-bouche..."


Évidemment, indéniablement, pour tout poste, la Banque exige toujours des candidats dans des facteurs de base tels que : Apparence, Compétences en communication, Attitude. Peut-être que, dans des postes spécifiques, le niveau d'évaluation de chaque critère est différent.


c. Test d'examen

- Comme une grande banque commerciale par actions


d. Entrevue

- Panel d'entretien : Comme une grande banque commerciale

- Contenu de la question : Privilégier les compétences de communication et de gestion des situations, ne pas interroger en profondeur sur le métier

- Opportunité de promotion : L'opportunité est assez bonne, tant que vous pouvez + montrer vos capacités. Fondamentalement, les banques de ce type ont tendance à "tirer" beaucoup de positions qui sonnent très majestueuses (Par exemple : Directeur de Corporate Banking ; Directeur de Retail... mais si on les compare, cela peut être juste égal à la position de la position. Adjoint/chef de département dans les grandes banques - ça va) devrait aller dans ces banques pour obtenir de bons titres bientôt, d'accord.


4. Groupe 4 : Groupe bancaire 0VND

Il s'agit d'un groupe spécial de banques.

Pour ce qui est de la psychologie des foules, très peu de gens la choisissent, parce que c'est "faux", parce que son "président" est en train de se faire arrêter, à cause de mes amis, ça fait une grosse banque, je fais rire cette banque. nez…


C'est une opinion, et il n'y a pas de bien ou de mal, seulement un choix personnel.


Personnellement, je pense que là où peu de gars le veulent, c'est ma chance.


Si tu:

- Envie de défier votre bravoure dans un environnement difficile. Si tu es content de bien faire, dis n'importe quoi, quand c'est dur de bien faire, tu seras bien (exagéré ^^)


- L'auto-évaluation de sa propre capacité et de sa compétitivité n'est pas élevée avec les 3 groupes de banques ci-dessus

Alors ce groupe est une opportunité./


Mais, ça ne veut pas dire, eh bien, c'est « bâclé » donc ça me convient. Une telle affirmation est complètement fausse.

Le problème ici est de choisir où ils sont prêts à s'accepter. Cela signifie que si vous voulez entrer dans la Banque, lorsque vous regardez autour de vous avec rien de plus que des gens, vous devez avoir au moins "Attitude", et leur montrer votre désir, l'opportunité sera pour vous.


En revanche, avec la façon dont nous sommes ici, penser : c'est petit, c'est en difficulté, donc il a besoin de moi. S'il te plait sortons, allons tout droit et hors de vue ^^


5. Groupe 5 : Groupement de banques étrangères (100% capital étranger ou succursales étrangères)

Il s'agit d'un nouveau groupe de banques, traditionnellement moins bon que les banques nationales.

En termes de tous les facteurs de qualification, ce groupe n'est pas intéressé, en particulier pour les postes de trading ou de vente. Les postes professionnels ne sont pas dits, chaque banque en a besoin.


Ce groupe a de gros atouts pour attirer les candidats :


- Un groupe de banques étrangères. Sur le marché bancaire, le groupe domestique a un avantage en raison de sa tradition, mais à long terme, lorsque le nombre de banques étrangères augmente selon la tendance de l'intégration, se combinant avec la mentalité « étudiants étrangers » de leur propre peuple. La demande de candidats va augmenter.


- Environnement ouvert. Je dois dire que c'est très ouvert, très juste. Bien fait, ok fait. Ne fais pas bien, ok quitte. Juste, clair, pas besoin de relations désordonnées. Tout se résume aux chiffres, à l'argent et à l'efficacité. C'est un gros avantage.


- Conditions de recrutement : Ouvert aux postes de Transaction, vente, quel que soit le diplôme.

- Opportunités de promotion de la transparence : En termes de "Titre", les banques étrangères et les banques du groupe 3 utilisent toutes deux des titres assez "géniaux". Cependant, comme analysé, travailler pendant 1 à 2 ans pour passer à un niveau supérieur n'est pas difficile. Alors que la même période dans les banques ci-dessus n'est pas facile, en particulier dans le groupe 1 et le groupe 2.


- Avoir un environnement pour pratiquer l'anglais, en particulier pour interagir et rendre compte aux patrons étrangers. C'est quelque chose que peu de banques nationales ont. Bien entendu, si vous travaillez dans des postes qui n'utilisent tout simplement pas l'anglais comme Personal Planning, GDV, HTT, Treasury, Consultant..., le TOEIC 990 ne vaut pas non plus la peine d'être utilisé.

À long terme, ce sera la tendance, ce qui signifie que les diplômés choisiront l'environnement et la transparence plutôt que le choix de la banque domestique.


C'est compréhensible, au lieu de rejoindre Big 4 pour toucher un salaire de départ de 7 ans, je suis allé dans une banque étrangère pour toucher un salaire de départ de 500 USD.


Bien sûr, ne vous précipitez pas pour juger ce que j'écris, il est vrai qu'il y a des cas de ceci et cela, mais ne niez pas, des éléments étrangers et le désir d'étudier & de travailler dans un environnement avec des éléments étrangers est toujours un souhait. de beaucoup de gens.

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Ainsi, chers amis, dans mon bref partage, j'ai résumé le tableau général du recrutement des Banques.


Je ne pense pas qu'il y ait beaucoup d'articles sur Internet qui décrivent un tel aperçu.


J'espère que, sur la base des facteurs ci-dessus, vous considérez par vous-même comment vous vous adapterez au TYPE DE BANQUE.

L'un des grands maux de beaucoup de gens (moi y compris) est de suivre la foule. Quand j'ai obtenu mon diplôme, j'ai vu que mes amis avaient postulé à Vietinbank, je me suis dit "Si tu peux le payer, mon père le paiera aussi, tu vaux mieux que mon père.."

Cependant, en fait, je suis peut-être plus "bête" que mon ami ^^. Plus les gens sautent dans un endroit, plus je le considère. Là où les gens sont moins intéressés, concentrez-vous sur le fait d'y placer des fichiers.


Ne laissez pas votre honneur vous faire choisir un objectif qui ne correspond pas à vos capacités actuelles.


Bien sûr, tout le monde aime la grande banque, c'est génial, mais c'est génial


Mais ne soyez pas trop lourd !


Choisissez un endroit approprié pour démarrer votre entreprise là-bas!


C'est l'environnement de travail qui est important, pas le prestige et la marque de la Banque !


Je continuerai à écrire, dans les prochains articles !


J'espère que cela vous sera utile !


L'amour!

________________

Cre : acides aminés










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